Jak u nás probíhá výběrové řízení na pozici Technik výroby?

Podívejte se na pár rad, jak uspět a co nepodcenit. Určitě se Vám to bude hodit.

Pro někoho to může být velká neznámá, pro někoho noční můra a pro jiné skvělá zkušenost. Ano, mluvíme o tom samém - o výběrovém řízení. Každá společnost má výběrová řízení na různé pozice nastavená jinak. Někde Vás budou chtít dostat pod tlak otázkami jako „kolik ping pongových míčků se vejde do autobusu?" nebo „proč je víko od kanálu kulaté?". To u nás ve Philip Morris ale nečekejte :)

Naše výběrové řízení děláme tak, aby to bylo příjemné popovídání. Asi jako byste se bavili se svými kamarády a známými a otevřeně řešili otázky týkající se práce, vašich zkušeností, motivace, proč chcete změnit práci a jakou mzdu byste si představovali. Cílem obou stran je přeci zjistit, zda je nějaký prostor pro spolupráci. A když to náhodou nevyjde, jednáme vždy otevřeně a fér.

Jaké fáze výběrového řízení Vás čekají?

  • Životopis

Velmi důležitá součást výběrového řízení. Určitě nepodceňte přípravu. Životopis rozhoduje, zda se s Vámi budeme chtít setkat. Měl by být strukturovaný a obsahovat všechny důležité náležitosti - jméno, kontaktní informace, vzdělání a pracovní zkušenosti. Na internetu je spousta inspirací a šablon. Na pozici Technika výroby hledáme technicky zručné kolegy, kteří mají již relevantní zkušenosti, takže ty své určitě vypište.

  • Telefonický rozhovor

    Michaela Šmejkalová

Pokud nás zaujmete svými pracovními zkušenostmi, které napíšete do životopisu, naše kolegyně Míša Vám zavolá. Představí Vám, o čem je pozice Technika výroby, odpoví na Vaše otázky a zjistíte, zda to je opravdu ta pozice, kterou hledáte. Pokud ano, tak to jsou skvělé zprávy a je na čase se potkat.

  • Setkání u nás

Zde se poprvé setkáte s Míšou a některými dalšími kolegy osobně. Budeme chtít vědět, jak vám to jde s nářadím, jak rozumíte technické dokumentaci a hlavně, jaké máte pracovní zkušenosti týkající se práce se stroji. Vše probíhá v pohodové a přátelské atmosféře. Určitě si připravte nějaké otázky, které Vás zajímají. Třeba kdy je možné nastoupit, jaké jsou možnosti kariérního růstu, jak probíhá zaškolení nebo jak vaří u nás v kantýně (vaříme si sami, nedovážíme polotovary).

  • Prohlídka továrny a setkání se svým potenciálním nadřízeným

Jestliže se nám stále líbíte a my Vám, tak je vše na dobré cestě si plácnout. V dalším kroku se setkáte se svým potenciálním nadřízeným a prohlédnete si naši výrobu. Ať víte, do čeho jdete. Jaké je naše pracovní prostředí, jak to u nás vypadá a který ze strojů by byl ten „Váš".

  • Přijetí nabídky

Teď ta nejlepší část, přijmout naši nabídku. Veškeré náležitosti Vám pečlivě vysvětlíme. Určitě Vás nejvíce bude zajímat mzda, příspěvky, odměny, bonusy a další finanční a nefinanční benefity. Dopředu je třeba zmínit, že uvádíme roční mzdu do nabídky. Je to z toho důvodu, že naše příspěvky na dovolenou (60 % v létě, a 100 % v zimě) jsou nárokové nehledě na Váš výkon. Za rok si tedy vyděláte 13,6 měsíčních mezd. No a ty když si rozpočítáte na průměrnou měsíční mzdu, je to ještě zajímavější.

  • Nástup

Domluvíme se na dni nástupu, ve který na Vás bude čekat Míša. Strávíte s ní celý den, kdy Vám představí celý Philip Morris, naše důležité kontakty, dokumenty a pravidla a v případě relokace, Vám předáme klíče od Vašeho nového bytu. Dostanete také pracovní oblečení a obuv. No a je to, první den je úspěšně za Vámi :)

Vypadá to snadno, že? No tak na nic nečekejte a přihlaste se na pozici Technik výroby.

Mohlo by vás zajímat

Všechny novinky
"Principy projektového řízení si nacházejí víc a víc příznivců", říká Lada Syslová, která řídí Project Management Office (PMO) 26. 11. 2021

"Principy projektového řízení si nacházejí víc a víc příznivců", říká Lada Syslová, která řídí Project Management Office (PMO)

„Ve Philip Morris si díky IQOS Clubu plním své sny,“ říká Katka Muráni, která stojí za jeho vybudováním 22. 11. 2021 Doporučujeme

„Ve Philip Morris si díky IQOS Clubu plním své sny,“ říká Katka Muráni, která stojí za jeho vybudováním

Den otevřených dveří v Kutné Hoře 18. 11. 2021

Den otevřených dveří v Kutné Hoře

Projekt spojení IQOS a prémiové kávy si našel cestu k zákazníkům 9. 11. 2021

Projekt spojení IQOS a prémiové kávy si našel cestu k zákazníkům

„Prémiová značka si žádá exkluzivní odměny,“ říká manažerka, která vybudovala špičkový věrnostní klub 14. 10. 2021

„Prémiová značka si žádá exkluzivní odměny,“ říká manažerka, která vybudovala špičkový věrnostní klub

Vážíme si všech našich rodičů! Proto si užívají až 18 týdnů volna s plnou finanční kompenzací 8. 9. 2021 Doporučujeme

Vážíme si všech našich rodičů! Proto si užívají až 18 týdnů volna s plnou finanční kompenzací

Klíče od bytu s novou prací hned první den 2. 9. 2021 Doporučujeme

Klíče od bytu s novou prací hned první den

Philip Morris tvoří dějiny. Ale co to znamená? 19. 8. 2021

Philip Morris tvoří dějiny. Ale co to znamená?

Tomáš Čech: Poslední 2 roky jsme neměli úraz, který by vyžadoval pracovní neschopnost 1. 6. 2021

Tomáš Čech: Poslední 2 roky jsme neměli úraz, který by vyžadoval pracovní neschopnost

Marta Barbara Keszczyk: Svět retailu a online se můžou krásně doplňovat 26. 4. 2021 Doporučujeme

Marta Barbara Keszczyk: Svět retailu a online se můžou krásně doplňovat

Poznejte naši expertku na nábor nových kolegů a dobrou kávu 2. 3. 2021 Doporučujeme

Poznejte naši expertku na nábor nových kolegů a dobrou kávu

Představujeme naše dimenze chování 17. 2. 2021

Představujeme naše dimenze chování

Získali jsme ocenění Top Employer 2021 22. 1. 2021

Získali jsme ocenění Top Employer 2021

Darovali jsme stovky litrů dezinfekce, přes 200 000 roušek a generátory ozonu 5. 1. 2021

Darovali jsme stovky litrů dezinfekce, přes 200 000 roušek a generátory ozonu

Projektu Pomáháme sestřičkám jsme darovali 1 000 000 Kč. 2. 12. 2020

Projektu Pomáháme sestřičkám jsme darovali 1 000 000 Kč.

Spustili jsme projekt Jídlo potřebným 24. 11. 2020

Spustili jsme projekt Jídlo potřebným

Rozdali jsme 900 tabletů seniorům 21. 10. 2020

Rozdali jsme 900 tabletů seniorům

Jak to u nás vypadá?

Spolujsme silnější

Za velkými změnami stojí vždy velké týmy. V práci trávíme většinu života, proto je naší prioritou, abyste tu byli spokojení.