Doporučujeme

Poznejte naši expertku na nábor nových kolegů a dobrou kávu

Martina Müllerová, Talent Acquisition Executive

Celá společnost prochází transformací. Působíme v oblastech, ve kterých jsme dříve nepůsobili, z reaktivní komunikace přecházíme k proaktivní a posouváme náš business od tradičních cigaret k inovativním bezdýmným produktům. To ovlivňuje i nábor nových kolegů - hledáme talenty, které jsme nikdy dříve nehledali. Talenty, kteří k nám přinesou svěží vítr, nové nápady a chuť je zrealizovat. A přesně takové lidi hledá naše Marťa.

Jak jsi se k nám dostala?Coffee

Jednoduše, prošla jsem přes výběrové řízení, stejné jako teď vedu já. Nastoupila jsem v dubnu 2017 jako konzultant z personální agentury na pomoc k náboru při uvádění IQOS na trh a pak už si mě tu nechali.

A proč sis vybrala zrovna nábor?

Vlastně to byla úplná náhoda 😊. Vystudovala jsem finanční management, uměla jsem anglicky a chtěla jsem pracovat v marketingu, ale neměla jsem žádnou relevantní praxi. A po několika neúspěšných pohovorech jsem v personální agentuře konzultantce řekla, že bych už klidně dělala to co ona. Ta řekla, že má zrovna v týmu volné místo, dala mi šanci a já dělám práci, která mě opravdu baví 😊. Proto sympatizuju s kandidáty, kteří během studia na VŠ ještě nemají vše nalinkované a nevědí co by chtěli dělat. Naopak obdivuju ty, kteří to vědí od malička a jdou si za tím.

Co tě na té práci baví?

Pestrost té práce. Logicky je každý pohovor jiný. Otevírají se nám pozice, které tu v minulosti nebyly. Při komunikaci s uchazeči se dozvím hodně informací i o tom, jak je to v jiných firmách, co funguje či naopak nefunguje. Ale úplně nejvíc mě baví, když si vše sedne, kandidát přijme nabídku, nastoupí a pak je u nás spokojený.

Máš nějakou zajímavost z pohovoru, co tě překvapilo nebo rozesmálo?

Jednou jsme měli na pohovoru na IT analytika slečnu, která do té doby dělala v HR právě nábor a na otázku motivace, proč chce přejít do IT odpověděla, že nábor je v této době strašně těžký a že už jí ta obtížnost prostě nebaví. V tom stejném období se mi ještě stalo, že mi jiný kandidát odešel v polovině vyplňování případové studie, protože mu mezitím volali s jinou nabídkou a on ji přijal. Kandidátů je málo, dobrých kandidátů ještě míň a musí se jednat rychle a mít správné argumenty k přesvědčování.

Co si myslíš, že je nejdůležitější, abys byla úspěšný náborář?

Asi jako u každé jiné pozice, je důležité aby to člověka bavilo a dělal to rád. Práce s lidmi není úplně jednoduchá, hodně se tu mluví a proto je důležité umět naslouchat a správně se ptát. Pak si myslím, že úspěšného náboráře definuje spokojený interní zákazník – manažer a spokojený nováček, tedy schopnost přivádět do firmy ty správné talenty.

Co bys doporučila uchazečům, kteří se k nám hlásí na pozice?

Docela základní věc - aby si o nás něco přečetli a nastudovali pár informací. Máme nějakou historii, ale zároveň novou vizi budoucnosti bez kouře. Jsou tu stále oblíbené otázky ,,Co o nás víte?“ a ,,Proč se hlásíte zrovna k nám?“ a je dobré mít na to připravenou odpověď. Není třeba být nervózní. Pohovory jsou v přátelské atmosféře a jde o to, se co nejvíc poznat navzájem. Někdy i rádi vtipkujeme. 😊

Pamatuješ si všechny lidi, které jsi nabrala?

Ano, i když už je to pár stovek, tak věřím, že ano.

A jsi s nimi v kontaktu i poté, co nastoupí?

Jsem s nimi v kontaktu od doby přihlášení až do nástupu, kdy se setkáme během Onboardingu. Pak jsem většinou v prvních pár týdnech člověk, na kterého se obrací pokud mají nějaké dotazy, které souvisí s HR agendou.

Jak vypadá tvůj typický den?

Naštěstí pohovory jsou naplánované dopředu, takže nějakou představu o svém dni mám hned ráno. Mezi pohovory pak standardně vyřizuju emaily, máme týmové meetingy, meetingy s manažery, řeším související administrativu, reporty, překlady, projekty, příp. se připravuju na onboarding. Volám kandidátům, kolegům a personálním agenturám. 

Co ráda děláš ve svém volném čase?

Teď se aktuálně hodně věnuji své malé fence Coffee. Miluju kávu a typicky mě potkáte s nějakou v ruce. Chtěla jsem štěně a když jsem se dozvěděla, že se jmenuje Coffee, tak to byl prostě osud. 😊 Jinak ráda čtu, peču a cestuju, když to jde.

Mohlo by vás zajímat

Všechny novinky
"Principy projektového řízení si nacházejí víc a víc příznivců", říká Lada Syslová, která řídí Project Management Office (PMO) 26. 11. 2021

"Principy projektového řízení si nacházejí víc a víc příznivců", říká Lada Syslová, která řídí Project Management Office (PMO)

„Ve Philip Morris si díky IQOS Clubu plním své sny,“ říká Katka Muráni, která stojí za jeho vybudováním 22. 11. 2021 Doporučujeme

„Ve Philip Morris si díky IQOS Clubu plním své sny,“ říká Katka Muráni, která stojí za jeho vybudováním

Den otevřených dveří v Kutné Hoře 18. 11. 2021

Den otevřených dveří v Kutné Hoře

Projekt spojení IQOS a prémiové kávy si našel cestu k zákazníkům 9. 11. 2021

Projekt spojení IQOS a prémiové kávy si našel cestu k zákazníkům

„Prémiová značka si žádá exkluzivní odměny,“ říká manažerka, která vybudovala špičkový věrnostní klub 14. 10. 2021

„Prémiová značka si žádá exkluzivní odměny,“ říká manažerka, která vybudovala špičkový věrnostní klub

Vážíme si všech našich rodičů! Proto si užívají až 18 týdnů volna s plnou finanční kompenzací 8. 9. 2021 Doporučujeme

Vážíme si všech našich rodičů! Proto si užívají až 18 týdnů volna s plnou finanční kompenzací

Klíče od bytu s novou prací hned první den 2. 9. 2021 Doporučujeme

Klíče od bytu s novou prací hned první den

Philip Morris tvoří dějiny. Ale co to znamená? 19. 8. 2021

Philip Morris tvoří dějiny. Ale co to znamená?

Jak u nás probíhá výběrové řízení na pozici Technik výroby? 24. 6. 2021

Jak u nás probíhá výběrové řízení na pozici Technik výroby?

Tomáš Čech: Poslední 2 roky jsme neměli úraz, který by vyžadoval pracovní neschopnost 1. 6. 2021

Tomáš Čech: Poslední 2 roky jsme neměli úraz, který by vyžadoval pracovní neschopnost

Marta Barbara Keszczyk: Svět retailu a online se můžou krásně doplňovat 26. 4. 2021 Doporučujeme

Marta Barbara Keszczyk: Svět retailu a online se můžou krásně doplňovat

Představujeme naše dimenze chování 17. 2. 2021

Představujeme naše dimenze chování

Získali jsme ocenění Top Employer 2021 22. 1. 2021

Získali jsme ocenění Top Employer 2021

Darovali jsme stovky litrů dezinfekce, přes 200 000 roušek a generátory ozonu 5. 1. 2021

Darovali jsme stovky litrů dezinfekce, přes 200 000 roušek a generátory ozonu

Projektu Pomáháme sestřičkám jsme darovali 1 000 000 Kč. 2. 12. 2020

Projektu Pomáháme sestřičkám jsme darovali 1 000 000 Kč.

Spustili jsme projekt Jídlo potřebným 24. 11. 2020

Spustili jsme projekt Jídlo potřebným

Rozdali jsme 900 tabletů seniorům 21. 10. 2020

Rozdali jsme 900 tabletů seniorům

Jak to u nás vypadá?

Spolujsme silnější

Za velkými změnami stojí vždy velké týmy. V práci trávíme většinu života, proto je naší prioritou, abyste tu byli spokojení.