Doporučujeme

Vážíme si všech našich rodičů! Proto si užívají až 18 týdnů volna s plnou finanční kompenzací

Rodičovství je velmi důležité období v životě a my chceme, aby naši zaměstnanci měli na své děti čas

U nás ve Philip Morris se dlouhodobě snažíme, aby tu pracovali spokojení lidé, pro které není těžké najít rovnováhu mezi soukromým a pracovním životem. Proto kromě skvělých lidí a bezpečného pracovního prostředí nabízíme i celou řadu benefitů. Včetně jednoho velmi unikátního, který je určený nastávajícím rodičům.

„Zaměstnanec, který zůstává s dítětem doma na mateřské nebo rodičovské dovolené, od nás dostává volno a plnou finanční kompenzaci do výše své průměrné čisté mzdy po dobu 18 týdnů od narození dítěte,“ říká product a experience manažerka Philip Morris Vratislava Hrdličková. A doplňuje, že zkrátka nepřijde ani rodič, který s dítětem nezůstává doma. „Druhý rodič může tento benefit čerpat po dobu 8 týdnů, během kterých také poskytujeme plnou finanční kompenzaci. Na příspěvek navíc mají nárok nejen rodiče po narození dítěte, ale také po jeho adopci a nezapomněli jsme ani na pěstouny,“ dodává Vratislava Hrdličková.

Finanční kompenzace po dobu až 18 týdnů

Jak naše podpora rodičovské péče vypadá v praxi? Primární rodič, tedy ten, který s dítětem zůstává doma a čerpá příspěvky na mateřské dovolené, získává automaticky volno i finanční kompenzaci do výše své průměrné čisté mzdy po dobu 18 týdnů ode dne narození dítěte.

Sekundární rodič, který chodí i nadále do práce, má nárok na volno a finanční kompenzaci po dobu 8 týdnů. Nárok na 8 týdnů placeného volna navíc nemusí uplatňovat hned po narození, adopci či osvojení dítěte, ale až do jednoho roku od této události. Vše si tedy můžete po dohodě se svým nadřízeným naplánovat přesně tak, jak bude vaší rodině vyhovovat.

Martin: „Díky benefitu rodičovství byl příchod dvojčat mnohem jednodušší.“

Podporu rodičovské péče si vyzkoušel také náš kolega Martin Levan, který tento benefit opravdu ocenil. Před čtyřmi měsíci totiž do rodiny nepřibylo jen jedno dítko, ale rovnou dvojčátka. „Jde o naše první děti, a tak byly zvlášť první týdny velmi náročné. Když s nimi manželka přišla domů, ani jeden z nás neměl žádné zkušenosti, proto bylo skvělé, že jsme na to byli dva. Díky rodičovskému benefitu jsme oba měli prostor se všechno naučit,“ říká Martin.

Jak vedoucí směny elektrotechniků konstatuje, příchod dvojčátek byl díky tomuto benefitu mnohem jednodušší. „Myslím, že kdybych nemohl být doma, tak by to manželka nějak zvládla, musela by. Možnost, kterou jsem dostal od Philip Morris, ale byla super – člověk má ze zákona nárok jen na týden volna, za osm týdnů jsem se ale nejen naučil, jak můžu manželce co nejvíc pomoct, ještě jsem si navíc mohl užít první týdny našich dětí na světě,“ říká na závěr Martin.

Jestli tedy plánujete rodinu a přemýšlíte, jak ji skloubit s kariérou, u nás vám můžeme slíbit, že to bude hračka. Podívejte se na aktuálně volné pracovní pozice a pojďte s námi tvořit budoucnost!

Jak to u nás vypadá?

Spolujsme silnější

Za velkými změnami stojí vždy velké týmy. V práci trávíme většinu života, proto je naší prioritou, abyste tu byli spokojení.